如今行业的不断发展，出现了越来越多的新广饶搬家公司。每个人在追求利润之际，很多人可能忽略了服务的质量的提升。所以由于服务质量差而引起的投诉从来不会少见。搬家服务要追求标准化，标准化应该是我们需要重视的部分，服务要从细节做起。

  那么我们应该如何培训新员工呢?首先，包括家具材料的鉴定、电模型、距离、价格体系、礼貌用语、路线规划、搬家规划、工具使用等方面，使我们的新员工在搬运前掌握计划、合同签订、搬运和工具拆卸的准备工作。其次，对客房礼仪、搬运订单、家具拆装、物品保护、上下货订单、新房物品摆放订单进行培训，使每个人都掌握实际操作能力。也可从事售后服务人员业务回访、**、遗留问题处理、物品损坏修复等培训掌握售后服务能力。对于搬家过程中会遇到的贵重物品，如红木家具、古玩字画、工艺品等包装、搬运进行培训，让我们掌握特殊、贵重物品搬运能力。我们说，培训是理论，实际操作是关键。只有在熟记理论知识，再勤加操练的两管齐下，才能让我们的员工掌握扎实的搬家基本功，为客户提供规范、标准化的搬家服务。

  在追求快节奏的当今社会，我们对于服务质量不能有“速食”主义的想法。应该放慢脚步，让新员工有一个成长和学习的过程，这样才能保证搬家行业的服务提升到一个全新的档次，杜绝那些服务质量的投诉出现。